有給チャンスの上司クイズを出した支店長の名前や顔画像は?ジャパンビバレッジの場所も

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自動販売機運営会社の
ジャパンビバレッジの支店長が
有給チャンスとして上司クイズに
正解したいんと有給休暇を
取得できなかった問題。

クイズを出した支店長は誰なのか?
そしてこのジャパンビバレッジの
支店の場所はどこなのか?
調べてみました。

上司クイズで有給取得できず

自動販売機の大手会社である
ジャパンビバレッジの支店長
上司クイズというもので有給チャンス
称して部下にクイズをだしました。

しかし、なんとこのクイズの不正解者は
有給を取得することができなかった
そうです。

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これは2016年5月に支店長が、
クイズを出したそうで、
この件について、4人の従業員
不服として今年8月17日に
ブラック企業ユニオンという
団体と共に会社に説明を求めました。

支店の場所や支店長は誰?

そして気になる支店長は誰なのか?
ということです。

この支店長は現在も
働いている
ようですが、
残念ながらどの方なのか
わかっていません。

なので名前や顔画像も
わかっていません。

そして支店の場所についても
まだ公開されていないようです。

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こういう情報は公開すべきでは
ないのでしょうが、本当であれば
公開してほしいくらいですよね。

会社の説明では?

まず、この動画で従業員が

「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと
取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました。」

と回答していますが、
そもそも有給ってクイズが
あるなしに関わらずとれるもの

なんですけどね・・・

そして、会社側に説明を求めた
従業員でしたが、なんと
来るはずだった支店長が
都合がつかないとして
来なかったようです。

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従業員は今回の件について
認めるかどうか答えてくださいと
聞いていましたが、
会社側も初めてこうやって目にしたので、
確認しないとわからないとしていました。

ブラック企業ユニオンとは?

従業員と一緒に交渉しにいった
ブラック企業ユニオンという団体に
ついて気になりますよね。

まず、この会社は、
職場や残業代m長時間労働、パワハラなどに
困っている人の相談や改善
に取り組む
団体のようです。

そして、ブラック企業ユニオンの
ツイートを見ると、詳しい内容が
わかってきました。

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この内容を見ると相当ひどいことが
わかりますね。

支店長に電話できるのに
電話しない理由をつけています。

さらになんと、文句を言ったら
左遷されたというなんと
理不尽な対応でしょう!

これこそブラック企業ですね・・・

有給チャンスのクイズ内容は?

支店長が送った有給チャンスメール
内容ですが、これはかなり難しいんです。

売上を駅名順に並び替えろということです。

しかも不正解は永久追放で
まずは降格させると書いてあります。

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そして正解できなかった暁には、
「残念ながら全員外れでした」
顔文字つきでメールをしています。

こんな最低な内容で
喜ぶ支店長は本当に
やばいと思います・・・

残業代の不払いなどもあった?

今回のジャパンビバレッジで
HPに記載があったのは
以下内容でした。

■ジャパンビバレッジ

サントリーグループのジャパンビバレッジは自販機オペレーター業界の大手企業です。同社で自販機の飲料補充などを行うルートセールス従業員には、「事業場外みなし労働時間制」という制度が適用されていました。これは、外回りの営業など労働時間の算定が困難であるとされる労働形態において、実際の労働時間に関係なくあらかじめ定めた時間分だけ働いたとみなす制度です。ジャパンビバレッジでは、労働時間の算定が可能であるにも関わらず、違法にこの制度が適用されていました。従業員のAさんは、「過労死ライン」を超える110時間以上の時間外労働を強いられることもありましたが、事業場内での業務(1ヶ月あたり約40時間)を除けば、時間外労働の残業代は一切支払われていませんでした。

出展:http://bku.jp/

なんと有給休暇取得以外にも
「事業場外みなし労働時間制」
によって、残業したとみなされないように
長時間労働をさせて、その給与を
支払わせないような仕組みに
なっていたんです。

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これはエグいですね。。。

みなし残業制度は
どこの会社にもあることですが
今回は違法に制度が使用
されていたとのことでした。

まとめ

ブラック企業ユニオンという
団体は素晴らしい活動をしていますね。

このように働く従業員が
不満を持たずに生活できるように
していければいいですね。

それでは。

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